大家好，小编为大家解答录用和聘用有啥区别的问题。很多人还不知道拟录用和正式录用的区别，现在让我们一起来看看吧！
主要区别是：
1、聘用是指该用人单位无法接收毕业生户口及档案，毕业生户口及档案只能挂靠在该单位所在地人才交流中心或回生源所在地；
2、录用是指该公司能直接接收毕业生户口为集体户口并且具备档案管理专门的部门。
3、如果应聘的是企业的话，一般就是聘用制，录用入编针对的是应聘于事业单位或者是公务员之类的。
4、两者存在差别，聘用一般就是单位与个人签定劳动合同，相当于临时的，可以根据单位的情况解聘或者本人自行离职。而入编就是有财政工资，可以一直上班到退休，相当于正式员工，只要没有大问题，就不担心单位解聘。
5、聘请任用，原指公府征辟，后可指邀请人任职。邀请人担任职务聘请侦察调查，有失业的危机，而一般机关事业单位的人入了编就不容易失业，除非真的作风很有问题才会予以解聘。
主要区别大致是性质不同
录用一般都是经层层选拔，录取为某企事业单位的在编人员，属于长期员工。
聘用一般都是临时招聘人员，相互签订用工合同，属于短期员工。
答，公务员录用与聘用的具体区别如下:
公务员是指国家工作人员，也是过去的国家干部。
录用公务员是要经过法定程序来确定，例如，公考，体检，政审等。
聘用公务员是单位工作需要，面向社会公开招聘符合条件的人员，并签订劳务合同，具有另时性。
区别是，福利待遇不同，正式和另时的区别。
人才录用和普通录用有如下区别：
1、人才录用要交档案费，普通录用不用;
2、人才录用可以评高级职称，普通录用有限制;
3、人才录用退工后不能领失业金，普通录用可以领失业金；
4、人才录用可以落户，普通录用不可以。注意：对于一般就业者来说，其他没什么区别。不考虑高级职称的话，对退休也没影响。
区别有以下两种
1、录用聘用是单位自己招聘的员工，会给员工签订劳动合同。而务工是中介给工厂派工人，工人是归中介管理。
2、待遇上的差别，正式聘用的人员会有五险一金，每个月工资固定发放。而务工的待遇，现实中大多都是做一天拿一天的工资。跟聘用人员工资相比差距较大。
